COMPANY PROFILE

MESSAGE

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この度は、株式会社八興建設のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。
私たちの暮らしをとりまく地域環境は、日々変化しております。人々の生活や文化の存続と発展は、快適な環境と大きな関りを持っています。
人々が心から安らぎを感じられる創造とは、豊かな自然を活かし、今の時代に適応した環境づくりが大切ではないでしょうか。
八興建設では、自然と建造物のよりよい共存を考えながら、お客様の要望に応え、長年の経験で培った高度な技術を活かし、豊かな生活空間の創造に邁進してまいります。
未来の地域発展のために、社員一同努力研鑽を重ね、信頼される企業構築に努めてまいります。

代表取締役 吉原 美男

COMPANY CREED

社是

  • 誠実、創造、努力

行動指標

  • 明るく大きな声で挨拶をしよう
  • プラス思考の明るい考え方をしよう
  • 困難に対し逃げずに挑戦しよう
  • 相手の立場を考えられる人になろう
  • 約束を守ろう
  • 整理整頓をしよう

COMPANY PROFILE

社  名
株式会社 八興建設
所 在 地
  • 〒321-1261 栃木県日光市今市251-2
  • Tel 0288-22-5418㈹ Fax 0288-21-3325
創  業
昭和47年3月3日
資 本 金
6,000万円
役  員
  • 代表取締役 吉原 美男
従 業 員
35名
事業内容
  • 土木工事業
  • 建築工事業
  • とび・土工工事業
  • 石工事業
  • ほ装工事業
  • 水道施設工事業
  • 解体工事業
建設業許可
  • 栃木県知事許可(特-4)第8713号
資  格
  • 一級建築士
  • 一級建築施工管理技士
  • 一級土木施工管理技士
  • 宅地建物取引士
主な取引先
  • 国土交通省
  • 林野庁
  • 栃木県
  • 日光市
  • JA上都賀
  • グラクソ・スミスクライン株式会社
  • 古河グループ
  • 昭和KDE株式会社
  • TERADAグループ
  • 徳力精工株式会社
  • 丸彦製菓株式会社
  • 社会福祉法人大恵会グループほか
  • 株式会社カワダ         他
関連会社
  • 有限会社八興エステート
  • Address: 〒321-1277 栃木県日光市千本木384-1
  • Tel: 0288-21-5418 Fax: 0288-22-4530
  • Url: http://www.hakkou-estate.co.jp/

ACCESS

社屋イメージ画像

ISO9001 ISO14001

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ISO9001 品質マネジメントシステム

登録証明証NO. 03255A

品質方針

我が社は、品質マネジメントシステムの継続的改善に努め顧客に満足される製品を提供し技術と誠意で地域に貢献します。

  • 顧客のニーズを把握し、長期的信頼を獲得する
  • より良いものをより安くより早く提供する
  • 売上と利益の目標を達成し財務体質の改善を図る

ISO14001 環境マネジメントシステム

登録証明証NO. 03255B

環境方針

我が社は、社会基盤の整備と自然環境との共存を目指し次の方針を定め、全従業員で知恵を出そう

  • 環境保全及び汚染予防を推進するため、環境マネジメントシステムを構築・運用しその継続的改善を図る
  • 当社の事業活動の全ての分野において、省資源、省エネルギー、建設副産物の削減・リサイクルを推進し、環境負荷の低減に努める
  • 環境保全に優れた工法の採用に努める
  • 関連法規制、協定、所属団体の指針などを遵守する
  • 地域社会とのコミュニケーションを図り、地域の環境保全に努める

労働安全衛生方針

私たちは、当社の事業場で働く人の安全と健康を最優先し快適な環境の形成を促進する

  • 労働安全マネジメントシステムの有効性の継続的改善に努める
  • 適用される法規制及びその他の労働安全衛生要求事項を遵守する
  • 当社の事業活動の中で安全衛生に影響を与える下記事項を重点的に取り組み、段取り八分で実施せよ!
  • 転落・墜落及び土砂崩落事故の防止
  • 建設機械事故の防止
  • 交通事故の防止
  • 定期健康診断受検と健康増進
  • 労働安全衛生教育・訓練の推進

BUSINESS CONTINUITY PLAN

認定番号. Ktr12-081

 

行動計画

当社の従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

令和2年11月12日

株式会社 八興建設

計画期間
令和4年12月1日~令和6年11月30日までの2年間
内  容
目標1
年次有給休暇の取得の促進
年間14日以上取得を目標とする。
対策
現場への配置状況等を考慮し、通常は取得が困難な場合は、工事完成後に取得させる等を計画し、実施する。
目標2
週1回ノー残業デーの促進
対策
毎週水曜日をノー残業デーと定め、17時30分までに退社する等周知。
目標3
育児休暇・介護休暇等取得の促進
対策
男性の休暇取得の促進・周知

 (女性活躍推進法)

行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項の規定に基づき策定、届け出。

令和5年10月27日

株式会社 八興建設

計画期間
令和5年11月1日~令和8年10月31日までの3年間
内  容
目標1
全社員の残業時間を月平均15時間以内とする。
対策
組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信。
従来、男性労働者中心であった職場への助成労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与。